Lienke Alferink - Teammanager
Vacature: HR-adviseur intern
Vacature: HR-adviseur intern 20-24 uur
- Competitief salaris
- 20 - 24
- Almelo
HR-adviseur bij Bilanx accountants- en adviseurs een veelzijdige functie waarin strategisch, tactisch en operationeel HR samenkomen.
Ons kantoor bestaat inmiddels 90 jaar en is uitgegroeid tot een professionele organisatie met 90 medewerkers. We zijn ambitieus, in ontwikkeling en volop in groei. Om deze beweging verder vorm te geven, zoeken wij een HR-adviseur die klaar is voor een volgende stap: iemand die beleid kan opstellen én bewaken, maar net zo makkelijk de handen uit de mouwen steekt wanneer dat nodig is.
Ben jij een HR-professional die zowel strategisch kan meedenken als operationeel sterk staat? Dan leren we je graag kennen.
Dit vind je leuk om te doen
In deze brede en afwisselende HR-rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor HR binnen onze organisatie. Je:
- Ontwikkelt en schrijft HR-beleid (o.a. performance, verzuim, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling & feedbacksystemen);
- Zorgt ervoor dat beleid wordt vastgelegd, geïmplementeerd en nageleefd;
- Adviseert en ondersteunt MT en teamleiders op strategische en tactische HR-vraagstukken;
- Bent verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en schakelt met bedrijfsarts en leidinggevenden;
- Stuurt het proces van werving & selectie aan en is verantwoordelijk voor de recruitmentvraagstukken;
- Pakt operationele HR-taken op en is ondersteunend aan de interne loonadministratie;
- Houdt overzicht, bewaakt processen en signaleert verbeterkansen;
- Weet rust te brengen in een dynamische omgeving en fungeert als ‘brandjesblusser’ wanneer de situatie daarom vraagt;
- Werkt nauw samen met diverse afdelingen binnen het kantoor.
Dit ga je onder andere doen
- Opstellen, implementeren en bijhouden van HR-beleid op het gebied van performance, verzuim, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling;
- Adviseren en ondersteunen van MT en teamleiders bij HR-vraagstukken;
- Begeleiden van verzuimprocessen en contact onderhouden met bedrijfsarts en leidinggevenden;
- Coördineren van werving & selectie en invulling van recruitmentvraagstukken;
- Uitvoeren van operationele HR-taken, inclusief ondersteuning van de loonadministratie;
- Bewaken van HR-processen, signaleren van verbeterpunten en voorstellen doen;
- Fungeren als aanspreekpunt bij urgente HR-vraagstukken en het ondersteunen bij ad-hoc situaties;
- Samenwerken met collega’s uit verschillende afdelingen om HR-processen soepel te laten verlopen.
Wat bieden wij jou
- • Een veelzijdige rol met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling;
- • De mogelijkheid om echt impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is;
- • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (in overleg) thuis te werken;
- • Een professionele en collegiale werkomgeving met korte lijnen.
Wat neem jij mee
- • Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM of bedrijfskunde;
- • Ervaring in een brede HR-rol, idealiter in een professionele dienstverlenende omgeving;
- • Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
- • Ervaring met of affiniteit voor beleidsontwikkeling en implementatie;
- • Een praktische instelling: je denkt strategisch maar doet ook graag zelf;
- • De flexibiliteit om in een dynamische, groeiende organisatie te werken;
- • Goede communicatieve vaardigheden en een verbindende stijl.
Maak kennis met je collega’s
Solliciteren bij Bilanx
Vacature: HR-adviseur intern 20-24 uur
Het sollicitatieproces
We ontvangen je sollicitatie
Stuur ons je cv en motivatiebrief, zodat we een goed beeld krijgen van jouw achtergrond, ervaring en motivatie.
Even telefonisch kennismaken
Binnen twee werkdagen nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking. Dit gesprek duurt meestal 10 tot 15 minuten. We bespreken jouw achtergrond, motivatie en beschikbaarheid, en jij kunt vragen stellen over de functie en ons bedrijf. Zo kunnen we samen ontdekken of er een goede basis is om verder te praten.
Eerste gesprek
Als we beiden enthousiast zijn, plannen we een persoonlijk gesprek. Dit kan plaatsvinden bij ons op kantoor in Almelo, Hardenberg of Rijssen, of online als dat handiger is. Je spreekt met de teammanager en/of iemand van HR. We gaan dieper in op jouw werkervaring, vaardigheden en motivatie. Natuurlijk kun jij ook meer vragen stellen over de functie en het team.
Tweede gesprek
Tijdens dit verdiepende gesprek ontmoet je mogelijk toekomstige collega’s en soms maken we gebruik van een casestudy of een test om jouw vaardigheden beter te leren kennen. Ook sluit de teammanager hierbij aan. Het doel is om te kijken of jij en het team goed bij elkaar passen.
Contractvoorstel
Wanneer er vertrouwen en enthousiasme van beide kanten is, doen wij je een passend contractvoorstel. We bespreken de arbeidsvoorwaarden, het salaris en alle andere belangrijke zaken. Jij krijgt alle tijd om het voorstel rustig te bekijken en vragen te stellen. Mochten er nog aanpassingen nodig zijn, dan bespreken we dat samen.
Lekker aan het werk
Na jouw akkoord start het onboardingstraject. Zo leer je de organisatie, onze werkwijze en je nieuwe collega’s goed kennen. Zo zorgen we voor een vliegende start, zodat jij vol vertrouwen aan de slag kunt.
Heb je een vraag over onze vacatures?
Wil je meer informatie over onze vacatures? Aarzel dan niet en neem contact met ons op. We beantwoorden graag al jouw vragen voor de volgende stap in jouw carrière.
Anne Sophie Wennink
Recruiter
