Erika Smelt - Salarisadministrateur
Salarisadministratie
Coördinerend Salarisadministrateur
- Almelo
- 32 tot 40 uur
- ervaren
Je draait al jaren zelfstandig salarisadministraties, en je merkt dat je vanzelf degene bent bij wie collega’s aankloppen. Wil jij hier nog even naar kijken? Klopt deze berekening? Misschien doe je dat nu gewoon erbij, zonder dat het ergens staat. Bij Bilanx is het je functie.
Jouw rol als coördinerend salarisadministrateur
Ons salaristeam groeit, en daarom komt er een nieuwe functie. Je werkt zelf volop mee in de verwerking en houdt daarnaast het overzicht over het team. Jij zorgt dat elke salarisrun op tijd en foutloos de deur uit gaat.
Het zwaartepunt ligt op de verwerking en het proces, niet op advies. Je bent de vakvrouw of vakman die zorgt dat het klopt, elke maand weer.
Wat je gaat doen
- Je verwerkt zelf salarisadministraties in Nmbrs
- Je bewaakt de planning van het salaristeam, zodat elke run op tijd staat
- Je controleert het werk voordat het naar de klant gaat
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij lastige vragen
- Je ziet waar het proces beter kan en pakt dat op
Met wie je werkt
Je werkt in Almelo, midden in het salaristeam. De administrateurs die je coördineert zijn je directe collega’s. Je zit naast ze, niet erboven.
Cora van Middendorp - Salarisadministrateur
Monique Bruins - Salarisadministrateur
Waarom je hier goed zit
- Erkenning voor wat je al doet. Het overzicht en de controle die jij nu vaak ongevraagd oppakt, zijn hier je kerntaak.
- Een nieuwe functie. Je geeft hem zelf mee vorm, en je bepaalt mee hoe het salarisproces wordt ingericht.
- Verder leren wordt betaald. Wil je je verder specialiseren, dan betalen we je opleiding volledig en krijg je de helft van je studieuren gewoon uitbetaald.
Wat je meeneemt
- Je Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
- Ruime ervaring als salarisadministrateur, met zelfstandig verzorgde loonadministraties
- Oog voor detail en het overzicht om een heel team bij te houden
Ervaring met Nmbrs, of al eens collega’s ingewerkt of het werk verdeeld? Mooi meegenomen, maar geen eis.
Wat je krijgt
- Een dertiende maand, die we maandelijks uitbetalen. Liever vrije dagen? Dat kan ook.
- 26 vakantiedagen, en meer naarmate je langer blijft. Extra dagen bijkopen kan.
- Twee derde van je pensioenpremie betaalt Bilanx
- Geen standaard overwerk. Maak je toch extra uren, dan krijg je die terug.
- Thuiswerken en een laptop
- Een mobiliteitsregeling met een leasefiets of reiskostenvergoeding
- Een jaarcontract met de bedoeling om het om te zetten naar vast
Alle voorwaarden vind je op de pagina Arbeidsvoorwaarden.
Over Bilanx
Bilanx Accountants en Adviseurs heeft vestigingen in Almelo, Hardenberg, Rijssen en Deventer. Met zo’n negentig collega’s werken we voor ondernemers uit de regio, van de boer om de hoek tot het familiebedrijf dat al drie generaties meegaat. Het kantoor bestaat al negentig jaar, en dat merk je: de kennis zit in huis.
Solliciteren bij Bilanx
Coördinerend Salarisadministrateur
Het sollicitatieproces
We ontvangen je sollicitatie
Stuur ons je cv, een motivatiebrief hoeft niet. Binnen twee werkdagen bellen we je om kennis te maken.
Even telefonisch kennismaken
Binnen twee werkdagen nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking. Dit gesprek duurt meestal 10 tot 15 minuten. We bespreken jouw achtergrond, motivatie en beschikbaarheid, en jij kunt vragen stellen over de functie en ons bedrijf. Zo kunnen we samen ontdekken of er een goede basis is om verder te praten.
Eerste gesprek
Als we beiden enthousiast zijn, plannen we een persoonlijk gesprek. Dit kan plaatsvinden bij ons op kantoor in Almelo, Hardenberg of Rijssen, of online als dat handiger is. Je spreekt met de teammanager en/of iemand van HR. We gaan dieper in op jouw werkervaring, vaardigheden en motivatie. Natuurlijk kun jij ook meer vragen stellen over de functie en het team.
Tweede gesprek
Tijdens dit verdiepende gesprek ontmoet je mogelijk toekomstige collega’s en soms maken we gebruik van een casestudy of een test om jouw vaardigheden beter te leren kennen. Ook sluit de teammanager hierbij aan. Het doel is om te kijken of jij en het team goed bij elkaar passen.
Contractvoorstel
Wanneer er vertrouwen en enthousiasme van beide kanten is, doen wij je een passend contractvoorstel. We bespreken de arbeidsvoorwaarden, het salaris en alle andere belangrijke zaken. Jij krijgt alle tijd om het voorstel rustig te bekijken en vragen te stellen. Mochten er nog aanpassingen nodig zijn, dan bespreken we dat samen.
Lekker aan het werk
Na jouw akkoord start het onboardingstraject. Zo leer je de organisatie, onze werkwijze en je nieuwe collega’s goed kennen. Zo zorgen we voor een vliegende start, zodat jij vol vertrouwen aan de slag kunt.
Interesse? Zo zet je de eerste stap
Solliciteren gaat snel. Stuur je cv via de knop, een motivatiebrief hoeft niet. Binnen twee werkdagen bellen we je om kennis te maken.
Twijfel je nog of het bij je past? App Anne Sophie dan gewoon één vraag. Je hebt binnen een dag antwoord, zonder dat je iets hoeft te beloven.
Anne Sophie Wennink
Recruiter
