Je krijgt energie van het contact met ondernemers en het meedenken over hun volgende stap. Je vindt het leuk om verbanden te leggen tussen cijfers en praktijk, kansen te ontdekken en advies te geven dat verschil maakt. Ook haal je plezier uit afwisseling, eigenaarschap nemen en samenwerken met collega’s om klanten verder te helpen.
Je voert adviesgesprekken met MKB-ondernemers en brengt hun doelen, uitdagingen en financiële situatie in kaart. Je analyseert financiële en operationele resultaten en vertaalt die naar concrete inzichten, scenario’s en vervolgstappen. Op basis daarvan maak je heldere afspraken met de klant en zorg je voor opvolging in het dossier.
Daarnaast bouw je aan je klantenportefeuille: je onderhoudt bestaande relaties, vergroot je netwerk en benadert actief nieuwe klanten. Je signaleert commerciële kansen, bespreekt passende oplossingen en begeleidt klanten bij belangrijke keuzes rondom groei en toekomstplannen.
Zo lever je aantoonbare waarde voor ondernemers én voor de groei van Bilanx.
Roy Langeler - Corporate Finance Adviseur
Gerard Sanderman - Directeur
Arjan Nijen Twilhaar - Directeur
Stuur ons je cv en motivatiebrief, zodat we een goed beeld krijgen van jouw achtergrond, ervaring en motivatie.
Binnen twee werkdagen nemen we telefonisch contact met je op voor een eerste kennismaking. Dit gesprek duurt meestal 10 tot 15 minuten. We bespreken jouw achtergrond, motivatie en beschikbaarheid, en jij kunt vragen stellen over de functie en ons bedrijf. Zo kunnen we samen ontdekken of er een goede basis is om verder te praten.
Als we beiden enthousiast zijn, plannen we een persoonlijk gesprek. Dit kan plaatsvinden bij ons op kantoor in Almelo, Hardenberg of Rijssen, of online als dat handiger is. Je spreekt met de teammanager en/of iemand van HR. We gaan dieper in op jouw werkervaring, vaardigheden en motivatie. Natuurlijk kun jij ook meer vragen stellen over de functie en het team.
Tijdens dit verdiepende gesprek ontmoet je mogelijk toekomstige collega’s en soms maken we gebruik van een casestudy of een test om jouw vaardigheden beter te leren kennen. Ook sluit de teammanager hierbij aan. Het doel is om te kijken of jij en het team goed bij elkaar passen.
Wanneer er vertrouwen en enthousiasme van beide kanten is, doen wij je een passend contractvoorstel. We bespreken de arbeidsvoorwaarden, het salaris en alle andere belangrijke zaken. Jij krijgt alle tijd om het voorstel rustig te bekijken en vragen te stellen. Mochten er nog aanpassingen nodig zijn, dan bespreken we dat samen.
Na jouw akkoord start het onboardingstraject. Zo leer je de organisatie, onze werkwijze en je nieuwe collega’s goed kennen. Zo zorgen we voor een vliegende start, zodat jij vol vertrouwen aan de slag kunt.
Wil je meer informatie over onze vacatures? Aarzel dan niet en neem contact met ons op. We beantwoorden graag al jouw vragen voor de volgende stap in jouw carrière.